FANS DO TURCA

domingo, 20 de dezembro de 2009

PROCEDIMENTO JOGOS MORTAIS

Era apenas mais um lindo dia de trabalho. A diretoria ia muito bem obrigado.

Uma fanfarra maravilhosa, três estruturas pesadas sendo que duas delas apresentavam os resultados de outras áreas como sendo os delas e a terceira nem resultado tinha, passada os dias desenvolvendo apresentações mediúnicas que convenciam os clientes que a mesma era rentável e bem sucedida.

Nesta Estrutura as pessoas eram promovidas através de Meritocracia Inquestionável tomando como base a oportunidade.

Se tivesse a oportunidade de se promover alguém, então dava-se o cargo àquele que tinha mais tempo de casa ou ao que tomava mais Wisky com o Diretor.

Prática comum em grande parte das empresas deste meu mundão .

A festa da enrolação durou muito tempo e um dia todos foram surpreendidos com uma notícia bombástica.

A empresa em que trabalhavam tinha sido vendida e os novos donos estavam visitando as áreas para conhecer os processos e aproveitarem as *melhores práticas.

*Melhores Práticas : procedimento adotado por empresa compradora para eliminar todos os processos da empresa comprada e aos poucos de forma lenta e dolorosa eliminar também seus colaboradores do Mapa.

Com pouquíssimo tempo de análise já foi fácil identificar que a farra do boi daquela área iria acabar e rapidamente essa informação chegou nos ouvidos dos colaboradores que desesperadamente começaram a se mexer para encontrar outra cadeira na empresa antes que a área fosse fechada.

O até então Diretor tranqüilizou a todos dizendo que a empresa compradora tinha adorado a área deles que não havia motivo para o pânico.

Mesmo assim as pessoas começaram a se colocar à disposição para entrevistas internas, fato esse rechaçado pelo Diretor que PROIBIU qualquer um de sair da área e utilizou palavras de impacto para acalmar as pessoas.

Dizia que seu time estaria BLINDADO e não sofreria nada com as ações da empresa compradora.

Tranqüilos e confiantes todos voltaram para suas mesas onde já não havia mais trabalho pois a área estava aos poucos sendo descontinuada. Situação semelhante ao enfermo que sente que sua morte é questão de tempo.

Alguns executivos oportunistas com tendências homossexuais aproveitavam o momento para fazerem visitas em regiões importantes como Recife, Salvador, Lençois Maranhense , Porto de Galinhas, Maceió e Fernando de Noronha.

O Objetivo da viagem ? Visitas comerciais, claro .

Outros aproveitavam o tempo para comprar eletroeletrônicos ou jóias na 25 de março e Santa Ifigênia.

Outros iam visitar clientes externos e davam uma passadinha de 6 horas em casa para ver se estava tudo bem.

O tempo foi passando e um belo dia outra notícia maravilhosa.

O Idolatrado Diretor tinha pedido as contas, iria trabalhar em Mega empresa com Cargo superior ao que tinha na empresa atual .

Todos ficaram felizes com a conquista do homem , pois ele sim era pessoa Digna , tratou a todos com justiça e fidelidade e afinal de contas, ainda BLINDOU a todos.

Esse episódio ocorreu por volta do dia 20 de Novembro.

No dia 21 de novembro, novo Chefe já chegou . Ele era da Empresa compradora.
Sua primeira ordem...

... Alocar todos os colaboradores em outra área até dia 31/12.

Mas e se não conseguissem se re-alocar ?




Abaixo figura ilustra desfecho maravilhoso dos mesmos.



Foi então instituído o Procedimento JOGOS MORTAIS.

São 25 dias para o Colaborador realizar o que não realizou em Um ano e Meio. Achar outra cadeira na empresa.

Neste momento, executivos estão aceitando ofertas para trabalhar de Guarda Livros na Biblioteca da empresa.


Outros Já fizeram promessas para encontrar uma cadeira no Almoxarifado.

O Desespero tomou conta do time e o tempo está passando. Faltam 11 dias. Será que vão conseguir ?

Para coroar este momento maravilhoso na carreira de todos, uma grande festa foi organizada com a presença do antigo chefe que iria comemorar as fantásticas conquistas de 2009.

As perguntas que ficam são :

Quem vai comemorar ?

O que vai comemorar ?

Estariam todos aqui a tempo de ir à festa ?


Importante neste momento não esquecer de agradecer à Finada DDNN pelo reconhecimento, respeito e carinho com que tratou e dispensou a cada um de seus colaboradores que não gostam de Whisky ou que realmente trabalhavam em suas viagens fora de SP.

Exemplo de Gestão imparcial com Reconhecimento.


THE GAME IS JUST BEGINNING

O Turca

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