DEMISSÃO RESPEITOSA.

Não há dúvida. Demitir uma pessoa é um momento muito chato.

Mesmo quando a pessoa merece muito, a situação do Gestor é bem delicada pois há muitas variáveis envolvidas.

A pessoa pode ser casada, ter filhos estar passando por dificuldades e afins.

80% dos executivos não estão preparados para demitir um colaborador.

Em treinamento realizado recentemente com um grupo de executivos de uma grande empresa , constatou-se que nem o mais antigo profissional estava preparado para uma situação de stress como essa.

De acordo com o curso, este momento fatídico deve ser breve e não deve dar espaço a discursos ao colaborador desligado ANTES do anúncio de demissão.

Após , vale tudo. Até chorar junto com o mesmo. Mas aí a facada jno coração já foi dada.

Eu confesso que a primeira vez que demiti uma pessoa foi dolorido. Ensaiei muito antes e consegui fazer conforme a cartilha.

Na segunda estava mais confiante. Na terceira em diante já era normal, mas tomava o cuidado de escolher pessoas que realmente merecessem este destino.

Algumas situações são deliciosas quando há necessidade de “ LIMARMOS’ alguém.

GRAVIDEZ

É muito comum descobrirmos que uma funcionária está grávida exatamente no momento de sua demissão.


O mais interessante é que a mesma já vai à reunião com o atestado na mão.
Trata-se de procedimento que deixa o gestor muito feliz e que só adia o enterro da funcionária uma vez que quando ela voltar de licença receberá o tratamento de uma JUMENTA , perderá o cargo e a área em que atuava até não agüentar mais e pedir as contas.

AFASTAMENTO POR DOENÇA

Procedimento muito tradicional e cultural no Rio de Janeiro.

O funcionário Vagabundo já ciente de sua demissão encomendada arruma um atestado comprado na região do Saara por R$ 7,00 que lhe permite ficar ausente por 1 ano.
Em seu retorno ao batente seu gestor o chama na primeira hora do dia para conseguir demiti-lo antes de apresentar outro atestado.

Infelizmente não consegue pois o desgraçado já estará com outro atestado de mais UM ANO na carteira.

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Tempos atrás um colaborador com fama de Homossexual foi pego em flagrante praticando sexo com uma funcionária em sua unidade de negócios.

O mesmo foi afastado e chamado para uma reunião com sua chefe após quase dois meses.
Recebeu a notícia de seu desligamento com sorriso no rosto até ouvir que era por justa causa.
Desesperado jogou na mesa uma carta em que ele pedia demissão da empresa.
Com duas cartas na mesa ninguém sabia o que fazer até que uma ligação no RH confirmou.
Vale a carta daquele que falou primeiro.

Até hoje o funcionário briga na justiça por sua carta de demissão.
Ah !! E ele era mesmo Homossexual.

Outro lindo caso foi o do colaborador que pedia reembolsos de Taxi alegando deslocamento em reuniões na matriz.
Acontece que um percurso da Lapa à Pinheiros era o preço de um percurso da Praça da Sé à Nicarágua.

DEMISSÃO POR GANCHO DA MORTE

A demissão do Gancho da Morte ocorre quando você precisa demitir uma pessoa e não tem argumentos.
Não há quem compre sua briga pois no momento não há nada que desabone.
Para resolver este caso é startado o processo do GANCHO onde a auditoria é acionada para investigar a vida desta pessoa até que se descubra que em algum momento da vida dele houve um pequeno delito.

Excelente para tirar uma pessoa da cadeira em que você quer colocar algum amigo seu ou parente.

OPERAÇÃO TRÁFICO DE DROGAS

No mundo corporativo demitir alguém definitivamente não é legal. Os Gestores ficam muito expostos na corporação e acabam tendo dificuldades em trazer profissionais de outras áreas se ficarem conhecidos como carrascos e o pior é ter que justificar para o chefe dele porque anda demitindo tanta gente.

As empresas não tem interesse em demitir pessoas pois no dia seguinte da demissão já terão mais um processo trabalhista para engolir. Portanto as demissões realmente nos dias de hoje são a última alternativa.

Mas quando você tem sem sua equipe um colaborador DESGRAÇADO outro procedimento é muito utilizado para se ver livre dele.

O Chamado TRÁFICO DE DROGAS.

Já vi situações onde o Colaborador AMALDIÇOADO ganha avaliação superior aos outros funcionários para que aos olhos de outras áreas este ganhe notoriedade e facilite uma transferência.

Todos na área estarão embuídos em enviá-lo para alguma "Área/Laranja" a fim de eliminá-lo do pedaço.

Normalmente essa técnica dá certo e o gestor que desenhou todo este plano do Diabo ainda é tido como FORMADOR DE TALENTOS.

Sucesso Total !!

DEMISSÃO RESPEITOSA

Nos últimos tempos com os novos modelos de gestão de RH a filosofia das grandes empresas é calcada no respeito ao colaborador.
Recentemente ocorreu um caso em que um email de solicitação de desligamento foi enviado para o RH com cópia para o próprio funcionário que seria desligado.
Atitude bonita e virtuosa que gerou uma conversa gostosa entre o colaborador e o gestor divulgando esse caso para todos.
O Colaborador em questão já com seu atestado de óbito pronto deu início a um processo requintado e sofisticado que descreverei abaixo .

PROCEDIMENTO RESGATE


Nas grandes empresas deste mundo assim como na vida pessoal o relacionamento com pessoas importantes é fundamental .
Em períodos de crise a amizade faz milagre e um destes milagres é a criação de áreas sem nenhum sentido que irão gerar cadeiras para pessoas que não terão atividades claras que não entregarão nenhum resultado mas que resgatarão do LIMBO muito amigos, namorados e filhos ou parentes de alguém importante que possam estar passando por qualquer situação das acima citadas.
Nunca, nunca esquecer que pelo menos duas destas cadeiras serão criadas para o público Judeu que estiver em perigo.

Se você não tem nenhum amigo importante na empresa que trabalha, comece a se preocupar pois a qualquer momento seu próximo trabalho poderá ser o de desenhar o processo logístico da Fila da Caixa Econômica Federal.

Fim de Papo.

O TURCA.